Communicatie en zelfkennis
DISC-methode en Drijfveren
Twee dagen met twee instrumenten die elkaar aanvullen: DISC beschrijft hoe iemand zich gedraagt, de Drijfveren beschrijven wat iemand diep vanbinnen beweegt. Elke deelnemer krijgt een persoonlijk rapport en vertrekt met een relationele strategie voor de gesprekspartners die hem het meeste moeite kosten.
Wat u daarna kunt
- De 4 gedragsstijlen van het DISC-model en hun belangrijkste kenmerken herkennen
- Uw eigen profiel en Drijfveren analyseren op basis van de resultaten van de individuele test
- Uw communicatiestijl afstemmen op het DISC-profiel van uw gesprekspartner
- Een persoonlijke relationele strategie opbouwen om met elk profiel doeltreffender samen te werken
Programma
Het DISC-model
- Oorsprong en grondslagen van het model, en wat het niet meet
- De vier stijlen: kenmerken, sterktes en blinde vlekken
- Uw natuurlijke reflexen en uw reacties onder druk
Elk profiel herkennen en zich aanpassen
- Het profiel van een gesprekspartner herkennen aan observeerbaar gedrag
- Wat werkt en wat blokkeert bij elk van de vier stijlen
- Praktijkworkshop: communiceren, leidinggeven en verkopen volgens het profiel
De Drijfveren
- Wat de Drijfveren meten: wat iemand diep motiveert
- Waarom DISC en Drijfveren samen gelezen worden
Uw rapport, en wat u ermee doet
- Uw persoonlijk rapport DISC en Drijfveren lezen en interpreteren
- Individuele of collectieve bespreking, naar keuze van het bedrijf
- Uw relationele strategie opbouwen en engagementen aangaan die meteen toepasbaar zijn
Wat deze opleiding u oplevert
Een dubbele lezing van uzelf en van anderen: uw natuurlijk gedrag begrijpen via het DISC-model, en herkennen wat u diep vanbinnen drijft via de Drijfveren. In een werkomgeving waar relaties het verschil maken, is relationele wendbaarheid geen troef meer maar een concurrentievoordeel: uw communicatie afstemmen op elke gesprekspartner — klant, medewerker, directie — is een sleutelvaardigheid om juist leiding te geven, met impact te verkopen en soepeler samen te werken.
- Uw dominante gedragsstijl herkennen en uw natuurlijke reflexen, sterktes en reacties onder druk ontcijferen
- Het DISC-profiel van uw gesprekspartners herkennen en uw boodschap in real time bijsturen
- Uw Drijfveren begrijpen — wat u diep motiveert — en de motivaties van anderen beter inschatten
- Een persoonlijke relationele strategie opbouwen om dagelijks meer impact te hebben
Individuele test en persoonlijk rapport
De opleiding omvat een individuele test DISC en Drijfveren, vóór de twee dagen afgelegd. U vertrekt met uw persoonlijk rapport, een grondige bespreking — individueel of collectief, naar keuze van uw bedrijf — en concrete engagementen die u meteen kunt toepassen.
Vragen over deze opleiding
Stopt DISC mensen in hokjes?
Dat is het risico van elk model, en de opleiding pakt het rechtstreeks aan. DISC beschrijft gedrag in een bepaalde context, niet iemands aard. Dezelfde medewerker kan een ander profiel tonen naargelang de functie, het team of de periode. Wij staan op toetsing: een lezing is een hypothese, geen oordeel.
Wie ziet de persoonlijke rapporten?
Altijd de deelnemer. Of de bespreking individueel of collectief gebeurt, kiest het bedrijf vóór de opleiding, en dat wordt de deelnemers vooraf meegedeeld — nooit pas op de dag zelf.
Mag u de resultaten gebruiken voor rekrutering of evaluatie?
Nee. DISC is geen geldig selectie-instrument, en het zo inzetten stelt het bedrijf evenzeer bloot als de persoon. Het dient ontwikkeling en de kwaliteit van werkrelaties. Opdrachten die er een evaluatie-instrument van willen maken, weigeren wij.
Wat is het verschil met de opleiding op basis van het Enneagram?
DISC en Drijfveren worden snel de gemeenschappelijke taal van een team: ze beschrijven wat zichtbaar is en wat motiveert. De opleiding op basis van het Enneagram gaat dieper in op hoe iemand vanbinnen werkt en duurt drie dagen. Teams beginnen vaak met DISC.
Verwante opleidingen
Zelfkennis en positieve communicatie
Begrijpen waarom u communiceert zoals u doet, vóór u iets probeert te veranderen. Twee dagen: een Enneagramtest om uw werking te situeren, daarna concrete technieken om te vragen, te weigeren en te verwijten zonder aan te vallen.
Uzelf beter kennen om beter te communiceren en voor uzelf op te komen
De lange formule, met een derde dag enkele weken later. Drie dagen om uw profiel te situeren, de oorsprong van uw manier van communiceren te begrijpen, en concrete antwoorden te verwerven op agressie en manipulatie.