Opleidingen en seminaries
Interpersoonlijke communicatie en zelfkennis
Uw eigen werking begrijpen vóór u die van anderen wilt bijsturen, met DISC en het Enneagram. De programma’s steunen op beide modellen, waarin oprichter Alain Palacios gecertificeerd is — dat maakt de techniek echt toepasbaar.
3 opleidingen
DISC-methode en Drijfveren
Twee dagen met twee instrumenten die elkaar aanvullen: DISC beschrijft hoe iemand zich gedraagt, de Drijfveren beschrijven wat iemand diep vanbinnen beweegt. Elke deelnemer krijgt een persoonlijk rapport en vertrekt met een relationele strategie voor de gesprekspartners die hem het meeste moeite kosten.
- De 4 gedragsstijlen van het DISC-model en hun belangrijkste kenmerken herkennen
- Uw eigen profiel en Drijfveren analyseren op basis van de resultaten van de individuele test
Zelfkennis en positieve communicatie
Begrijpen waarom u communiceert zoals u doet, vóór u iets probeert te veranderen. Twee dagen: een Enneagramtest om uw werking te situeren, daarna concrete technieken om te vragen, te weigeren en te verwijten zonder aan te vallen.
- De 9 basistypes van het Enneagram kennen
- De begrippen integratie en desintegratie kennen
Uzelf beter kennen om beter te communiceren en voor uzelf op te komen
De lange formule, met een derde dag enkele weken later. Drie dagen om uw profiel te situeren, de oorsprong van uw manier van communiceren te begrijpen, en concrete antwoorden te verwerven op agressie en manipulatie.
- De basisprincipes van het Enneagram kennen: de 9 basistypes, integratie en desintegratie
- Uw eigen persoonlijkheidstype in het Enneagram kennen
De meeste professionele misverstanden komen niet van een inhoudelijk meningsverschil. Ze komen van twee mensen die dezelfde informatie anders verwerken: de ene wil eerst de conclusie, de andere heeft de redenering nodig; de ene hoort kritiek waar de andere een vraag dacht te stellen. Geen enkele communicatietechniek overleeft die kloof als ze niet benoemd is.
In België schrijft men die verschillen graag toe aan de gemeenschap: Vlamingen zouden direct zijn, Franstaligen diplomatisch. Dat klopt soms voor een groep, en bijna nooit voor een persoon. DISC en het Enneagram hebben net dat voordeel: ze verschuiven het gesprek van ‘het is cultureel’ naar ‘zo werkt deze persoon’, wat juister en veel bruikbaarder is.
DISC geeft een snelle, operationele lezing van observeerbaar gedrag — wat de persoon tegenover u doet, hier en nu. Het Enneagram werkt op een dieper niveau: wat iemand duurzaam motiveert, wat hij vermijdt, en hoe hij zich onder druk gedraagt. Het zijn geen selectie-instrumenten: we gebruiken ze niet om te rekruteren, te evalueren of medewerkers te rangschikken.
Op die basis worden de technieken — opbouwende feedback, positieve en geweldloze communicatie, voor uzelf opkomen tegenover agressie en manipulatie — toepasbaar, omdat de deelnemer weet in welk register hij zich tegenover zijn gesprekspartner moet plaatsen.
Zij vertrouwden ons opleidingen toe
Veelgestelde vragen
Is DISC een persoonlijkheidstest?
Nee, en het onderscheid telt. DISC beschrijft observeerbaar gedrag in een bepaalde context, geen stabiele identiteit. Eenzelfde persoon kan een ander profiel tonen op het werk en thuis, of na een functiewissel. Wij gebruiken het als gedeeld leesrooster, nooit als etiket.
Wat is het verschil tussen DISC en het Enneagram?
DISC beantwoordt ‘hoe gedraagt deze persoon zich?’ en werkt u samen met de Drijfveren in twee dagen uit. Het Enneagram beantwoordt ‘wat drijft haar, en wat doet ze onder druk?’: dieper, veeleisender, en nuttiger voor grondig werk aan uzelf of voor coaching. Veel deelnemers beginnen met DISC.
Gebruiken jullie deze instrumenten voor rekrutering of evaluatie?
Nee. DISC noch het Enneagram zijn geldige selectie-instrumenten, en we weigeren ze zo te gebruiken. Ze dienen voor de ontwikkeling van mensen en de kwaliteit van werkrelaties. Hebt u een evaluatiesysteem nodig, dan zeggen we dat en nemen we de opdracht niet aan.
In welke talen worden deze opleidingen gegeven?
In het Frans, Engels of Spaans. DISC-vragenlijsten bestaan in veel talen, maar de sessie zelf wordt niet in het Nederlands gegeven: voor een gemengd team wordt meestal het Engels gekozen. De taal wordt vóór de sessie met u vastgelegd, zonder meerkost.
Moet ik vooraf een vragenlijst invullen?
Voor de DISC-programma's wel: elke deelnemer vult vooraf een vragenlijst in en krijgt zijn profiel tijdens de sessie, zodat er tijd is om ermee te werken. Voor het Enneagram gebeurt het bepalen van het type tijdens de opleiding, met begeleiding van de trainer.
Zijn deze opleidingen geschikt voor een heel team?
Ja, en dat is de rendabelste formule. Wanneer een team hetzelfde leesrooster deelt, krijgt het een gemeenschappelijke woordenschat om over wrijvingen te praten zonder ze persoonlijk — of communautair — te maken, wat de kwaliteit van vergaderingen en meningsverschillen duurzaam verandert.