Communication et connaissance de soi
Méthode DISC et Forces Motrices
Deux jours sur deux instruments complémentaires : le DISC décrit comment quelqu'un se comporte, les Forces Motrices décrivent ce qui l'anime en profondeur. Chaque participant reçoit son rapport individuel et repart avec une stratégie relationnelle pour les interlocuteurs qui lui résistent le plus.
Ce que vous saurez faire
- Identifier les 4 styles comportementaux du modèle DISC et leurs caractéristiques clés
- Analyser son propre profil et ses Forces Motrices à partir des résultats du test individuel
- Adapter son style de communication en fonction du profil DISC de son interlocuteur
- Construire une stratégie relationnelle personnalisée pour collaborer plus efficacement avec chaque profil
Programme
Le modèle DISC
- Origines et fondements du modèle, et ce qu'il ne mesure pas
- Les quatre styles : caractéristiques, forces et angles morts
- Vos réflexes naturels et vos réactions sous pression
Reconnaître et s’adapter à chaque profil
- Repérer le profil d'un interlocuteur à partir de comportements observables
- Ce qui fonctionne et ce qui bloque avec chacun des quatre styles
- Atelier pratique : communiquer, manager et vendre selon le profil
Les Forces Motrices
- Ce que mesurent les Forces Motrices : ce qui motive profondément une personne
- Pourquoi le DISC et les Forces Motrices se lisent ensemble
Votre rapport, et ce que vous en faites
- Lire et interpréter son rapport individuel DISC et Forces Motrices
- Débriefing individuel ou collectif, selon le choix de l'entreprise
- Construire sa stratégie relationnelle et prendre des engagements applicables dès le lendemain
Ce que cette formation vous permet
Une double lecture de vous-même et des autres : comprendre vos comportements naturels grâce au modèle DISC, et identifier ce qui vous anime en profondeur grâce aux Forces Motrices. Dans un environnement professionnel où les relations font la différence, l’agilité relationnelle n’est plus un atout mais un avantage concurrentiel : savoir adapter sa communication à chaque interlocuteur — client, collaborateur, dirigeant — est une compétence clé pour manager avec justesse, vendre avec impact et collaborer avec plus d’adaptabilité relationnelle.
- Identifier votre style comportemental dominant et décoder vos réflexes naturels, vos forces et vos réactions sous pression
- Reconnaître le profil DISC de vos interlocuteurs pour ajuster votre discours en temps réel
- Comprendre vos Forces Motrices — ce qui vous motive profondément — et mieux cerner les motivations des autres
- Construire une stratégie relationnelle personnalisée pour gagner en impact au quotidien
Test individuel et rapport personnalisé
La formation intègre la passation d’un test individuel DISC et Forces Motrices, réalisé en amont des deux journées. Vous repartez avec votre rapport personnalisé, un débriefing approfondi — individuel ou collectif, selon le choix de votre entreprise — et des engagements concrets, immédiatement applicables dans votre quotidien professionnel.
Questions sur cette formation
Le DISC classe-t-il les gens dans des cases ?
C'est le risque de tout modèle, et la formation le traite frontalement. Le DISC décrit des comportements dans un contexte donné, pas une nature. Un même collaborateur peut présenter un profil différent selon le poste, l'équipe ou la période. Nous insistons sur la vérification : une hypothèse de lecture se teste, elle ne se décrète pas.
Qui voit les rapports individuels ?
Le participant, toujours. Le débriefing individuel ou collectif est un choix que l'entreprise fait avant la formation, et il est annoncé aux participants en amont — jamais découvert le jour même.
Peut-on utiliser les résultats pour recruter ou évaluer ?
Non. Le DISC n'est pas un instrument de sélection valide, et l'employer ainsi expose autant l'entreprise que la personne. Il sert au développement et à la qualité des relations de travail. Nous refusons les missions dont l'objet est d'en faire un outil d'évaluation.
Quelle différence avec la formation fondée sur l'Ennéagramme ?
Le DISC et les Forces Motrices s'installent vite comme langage commun d'une équipe : ils décrivent ce qu'on observe et ce qui motive. La formation « Mieux se connaître pour mieux communiquer et s'affirmer » s'appuie sur l'Ennéagramme, va plus loin dans le fonctionnement personnel et se déroule sur trois jours. Les équipes commencent souvent par le DISC.
Formations liées
Connaissance de soi et communication positive
Comprendre pourquoi vous communiquez comme vous le faites avant d'essayer de changer quoi que ce soit. Deux jours : un test Ennéagramme pour situer son fonctionnement, puis des techniques concrètes pour demander, refuser et reprocher sans agresser.
Mieux se connaître pour mieux communiquer et s'affirmer
Le format long, avec une troisième journée quelques semaines plus tard. Trois jours pour situer son profil, comprendre l'origine de sa manière de communiquer, et acquérir des réponses concrètes face aux agressions et aux manipulations.